| 分 類 |
種 類 |
内 容 |
| 労働・社会保険に関する事務手続 |
労働保険 |
労働基準法、労災保険法、雇用保険法等労働保険関係の法令に基づく申請、届出、報告等を忙しい事業主に代わって手続きします。 |
| 社会保険 |
健康保険法、厚生年金保険法等社会保険関係の法令に基づく申請、届出、報告等を忙しい事業主に代わって手続します。 |
| 助成金 |
労働者の雇入れ、労働者の能力開発、雇用環境の整備等を行う事業主には、一定の条件を満たせば国から助成金、給付金、奨励金といった形で補助を受けることが出来ます。
受給要件や、申請書類、添付書類が多く、なかなか面倒くさいですが、社会保険労務士に依頼すれば、受給診断から申請まで、面倒みてくれます。 |
| 年金 |
年金全般に関する相談、老齢年金、障害年金、遺族年金の裁定請求を行います。 |
| 書類作成 |
就業規則 |
会社の法律とも言える「就業規則」は、書店やインターネット等でもモデル様式がたくさん掲載されています。しかし、会社の決まり事は、それぞれ違いますから、モデル規則をそのまま使うのは問題あり！。それぞれの会社にあった規則に変更しましょう。社会保険労務士は、就業規則の作成、改訂をサポートします。 |
| 相談指導 |
労務管理 |
賃金、退職金、労働時間、解雇、定年等々企業の労務管理についての相談をしています。 |
| 高齢者の活用 |
少子高齢化、年金制度の改正により、企業としても高齢者の活用が必須となってきました。
その反面、年金制度、雇用保険制度等が複雑化し、非常にわかりにくい制度になっています。
その両方に精通している社会保険労務士に依頼すれば、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付のシミュレーション等により、企業、従業員の双方に納得する働き方を見つけることができるでしょう。 |