平成１２年の年金改正で、将来の年金制度が大きく変わります。
この年金制度改正で、企業や従業員、年金受給者にどんな影響が出るのかシミュレーションをまじえて考えてみました。
現在支給されている老齢厚生年金の報酬比例部分の金額を５％減額するというもの。
実際には、改正前の金額が保障されるので、現在受けている年金額が下がることはありません。
将来に向かって給付を受ける人は、現在の水準より５％下がった額になります。
現在の厚生年金保険は、６５歳まで加入することになっています。
６５歳を過ぎれば、たとえ働いていても厚生年金の被保険者になることなく、給与をもらいながら年金も減額されることなく
満額の年金を受け取ることが出来ます。
それが、平成１４年４月からは、厚生年金の被保険者となる年齢が、７０歳まで延長されることになりました。
つまり、７０歳になるまでは、厚生年金の被保険者となり、保険料を納めることになります。
それにより、６５歳以上７０歳未満の間に被保険者の人については、６０歳以上６５歳未満の人と同じように
在職老齢厚生年金の仕組が適用になります。
この、６０歳代後半の在職老齢厚生年金は、６０歳代前半の仕組とは若干違います。
この改正で影響の及ぼす人
７０歳まで被保険者になる人といえば、中小企業ではごく一部の企業で、７０歳前後の人も働いている場合もありますが
通常、一般の従業員であればよく働いても６５歳までかなといったところでしょうか。
ということは、会社の社長等の役員さんが対象となります。
社長、役員であれば報酬金額も高いですから、年金は必ず停止されると思っておいたほうがよいでしょう
以下の一覧表を参考にしてください。
６０歳代後半の在職老齢厚生年金の一覧表
単位（万円） 年金年額 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300 年金月額 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 25.0 標準報酬月額 9.80 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 25.0 10.40 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 25.0 11.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 25.0 11.80 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 25.0 12.60 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 24.7 13.40 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 23.8 24.3 14.20 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 22.9 23.4 23.9 15.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 22.5 23.0 23.5 16.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 21.5 22.0 22.5 23.0 17.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 20.5 21.0 21.5 22.0 22.5 18.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 19.5 20.0 20.5 21.0 21.5 22.0 19.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 18.5 19.0 19.5 20.0 20.5 21.0 21.5 20.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 17.5 18.0 18.5 19.0 19.5 20.0 20.5 21.0 22.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 15.5 16.0 16.5 17.0 17.5 18.0 18.5 19.0 19.5 20.0 24.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 13.5 14.0 14.5 15.0 15.5 16.0 16.5 17.0 17.5 18.0 18.5 19.0 26.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 11.5 12.0 12.5 13.0 13.5 14.0 14.5 15.0 15.5 16.0 16.5 17.0 17.5 18.0 28.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 9.5 10.0 10.5 11.0 11.5 12.0 12.5 13.0 13.5 14.0 14.5 15.0 15.5 16.0 16.5 17.0 30.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 10.5 11.0 11.5 12.0 12.5 13.0 13.5 14.0 14.5 15.0 15.5 16.0 32.00 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 10.5 11.0 11.5 12.0 12.5 13.0 13.5 14.0 14.5 15.0 34.00 1.0 2.0 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 10.5 11.0 11.5 12.0 12.5 13.0 13.5 14.0 36.00 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 10.5 11.0 11.5 12.0 12.5 13.0 38.00 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 10.5 11.0 11.5 12.0 41.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 10.5 44.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 47.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 50.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 53.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 56.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 59.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.5 1.0 1.5 62.00 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
総報酬制の導入（平成１５年４月から）
現在の厚生年金の保険料は、毎月の給与から天引きされています。ボーナスからも特別保険料という形で
一部徴収されていますが、年金額に反映はされていません。
これが、平成１５年４月からは、ボーナスからも毎月の保険料と同じ保険料率の保険料が徴収されることになり
ボーナスから徴収した保険料は年金額に反映されます。
現在の保険料率は、１０００分の１７３．５ですが、同じ率でボーナスからも徴収すると、保険料のとりすぎになる
ということで、総報酬制導入後は、１０００分の１３５．８に変更になります。
この１０００分の１３５．８という率は、厚生年金の加入者の平均的なボーナスが、給与１００に対してボーナス３０の割合で
支払われていることによるらしいです。
この改正により影響を受ける人
給与と賞与との関係 保険料について 年金額について 保険料と年金額の関係 平均的なボーナスが支給されている会社に勤めている人 毎月の保険料負担は下がり、賞与の負担が増える。年間の保険料は変わらない。（下表のB) 平均的な賞与の支給の会社であれば年金額は変わらない。
（下表のB）下表Aの場合
保険料は、年間約９万円（本人分は4.5万円）下がるが、年金額も約４万円下がる。約2.3倍の差がある。（他も同じ）
つまり、保険料全額でみれば、約23年以上年金をもらえば保険料の支払金額より受け取る年金額のほうが多くなる
本人負担だけを考えれば11.5年となる。ボーナスのない会社に勤める人や賞与のない役員など 保険料負担は月額約12パーセント下がります。（下表のA）
ボーナス支給がないので、保険料率が下がった分だけ負担が減ります。ボーナス分がないので年金支給額は下がる。（下表のA） ボーナスが平均より多い会社に勤める人（給与100に対して賞与30を越える人） 毎月の保険料負担は12パーセント下がりますが、賞与の負担が増大します。
尚且つ、現在の保険料より、年間の総負担額が多くなります。（下表のC）ボーナス部分を多く支払っているので年金受給額は増える。
（下表のC）
標準報酬 ボーナス
（ヶ月分）年収 保険料（年額） １０年間保険料を納めた場合の年金額 現行（Ａ） 総報酬制（Ｂ） Ｂ/Ａ 差額 月数 現行平均
標準報酬総報酬平均
標準報酬現行
年金額総報酬制
年金額差額
（年額）A 200,000 0.0 0 2,400,000 416,400 325,920 0.783 -90,480 120 200,000 200,000 171,000 131,500 -39,500 200,000 0.5 100,000 2,500,000 417,400 339,500 0.813 -77,900 120 200,000 208,333 171,000 137,000 -34,000 200,000 1.0 200,000 2,600,000 418,400 353,080 0.844 -65,320 120 200,000 216,667 171,000 142,500 -28,500 200,000 1.5 300,000 2,700,000 419,400 366,660 0.874 -52,740 120 200,000 225,000 171,000 148,000 -23,000 200,000 2.0 400,000 2,800,000 420,400 380,240 0.904 -40,160 120 200,000 233,333 171,000 153,500 -17,500 200,000 2.5 500,000 2,900,000 421,400 393,820 0.935 -27,580 120 200,000 241,667 171,000 158,900 -12,100 200,000 3.0 600,000 3,000,000 422,400 407,400 0.964 -15,000 120 200,000 250,000 171,000 164,400 -6,600 B 200,000 3.5 700,000 3,100,000 423,400 420,980 0.994 -2,420 120 200,000 258,333 171,000 169,900 -1,100 200,000 4.0 800,000 3,200,000 424,400 434,560 1.024 10,160 120 200,000 266,667 171,000 175,400 4,400 200,000 4.5 900,000 3,300,000 425,400 448,140 1.053 22,740 120 200,000 275,000 171,000 180,900 9,900 200,000 5.0 1,000,000 3,400,000 426,400 461,720 1.083 35,320 120 200,000 283,333 171,000 186,400 15,400 200,000 5.5 1,100,000 3,500,000 427,400 475,300 1.112 47,900 120 200,000 291,667 171,000 191,800 20,800 C 200,000 6.0 1,200,000 3,600,000 428,400 488,880 1.141 60,480 120 200,000 300,000 171,000 197,300 26,300 300,000 0.0 0 3,600,000 624,600 488,880 0.783 -135,720 120 300,000 300,000 256,500 197,300 -59,200 300,000 0.5 150,000 3,750,000 626,100 509,250 0.813 -116,850 120 300,000 312,500 256,500 205,500 -51,000 300,000 1.0 300,000 3,900,000 627,600 529,620 0.844 -97,980 120 300,000 325,000 256,500 213,800 -42,700 300,000 1.5 450,000 4,050,000 629,100 549,990 0.874 -79,110 120 300,000 337,500 256,500 222,000 -34,500 300,000 2.0 600,000 4,200,000 630,600 570,360 0.904 -60,240 120 300,000 350,000 256,500 230,200 -26,300 300,000 2.5 750,000 4,350,000 632,100 590,730 0.935 -41,370 120 300,000 362,500 256,500 238,400 -18,100 300,000 3.0 900,000 4,500,000 633,600 611,100 0.964 -22,500 120 300,000 375,000 256,500 246,600 -9,900 300,000 3.5 1,050,000 4,650,000 635,100 631,470 0.994 -3,630 120 300,000 387,500 256,500 254,900 -1,600 300,000 4.0 1,200,000 4,800,000 636,600 651,840 1.024 15,240 120 300,000 400,000 256,500 263,100 6,600 300,000 4.5 1,350,000 4,950,000 638,100 672,210 1.053 34,110 120 300,000 412,500 256,500 271,300 14,800 300,000 5.0 1,500,000 5,100,000 639,600 692,580 1.083 52,980 120 300,000 425,000 256,500 279,500 23,000 300,000 5.5 1,650,000 5,250,000 641,100 712,950 1.112 71,850 120 300,000 437,500 256,500 287,800 31,300 300,000 6.0 1,800,000 5,400,000 642,600 733,320 1.141 90,720 120 300,000 450,000 256,500 296,000 39,500